障害者雇用での転職を考えるとき、「結局、転職エージェントは何社登録すればいいのか」で迷う方は少なくありません。多くの比較記事は個々のサービスの特徴を紹介していますが、「併用の考え方」そのものを掘り下げたものは意外と多くありません。
この記事では、福祉事業所を運営し、利用者の転職・就職活動を数多く見てきた立場から、そして運営者自身の転職エージェント利用経験も踏まえて、「何社使うべきか」の考え方と、実際にどう動けばいいかを整理します。
結論｜基本は大手2社の併用がちょうどいい
結論からお伝えすると、大手2社を軸にした併用が多くの方にとって無理のない落としどころです。1社だけでは選択肢が狭まり、3社以上になると管理の負担が増える。ちょうど良いバランスが2社、というのが実感です。
なぜ1社だけでは物足りないのか
応募できる求人の母数が絞られる
転職エージェントは、それぞれ保有している求人が異なります。1社だけに登録していると、単純に見られる求人の数が絞られてしまいます。
匿名求人は「信頼している複数のエージェント」だからこそ出てくる（推測）
これはあくまで運営者の推測ですが、匿名求人（企業名を伏せた非公開求人）は、エージェント側が「この人たちに紹介すれば大丈夫」と信頼している複数の窓口があってこそ出やすいのではないかと感じています。1社よりも2社あった方が、こうした求人に出会える可能性は上がるはずです。
なぜ3社以上は非効率になりやすいのか
管理の手間が増える
エージェントが増えるほど、連絡・日程調整・進捗管理の負担が増えます。転職活動と並行してこれをこなすのは、想像以上に体力を使います。
結局、求人は大手に集約されていく
中小のエージェントに登録を増やしても、実際に紹介される求人は結局大手と重複していることが多く、労力に見合わないケースが目立ちます。
担当者に期待していいこと・期待しすぎない方がいいこと
転職活動の基本（イロハ）は教えてくれる
書類の書き方や面接の基本的な準備については、担当者がしっかりサポートしてくれます。
自分の強みを言語化する部分は、実は頼っていい
正当な自己アピールは転職活動に欠かせませんが、それを言葉や文章にすることは、本人が思う以上に難しい作業です。「自分では当たり前だと思っていたことが、実は強みだった」と気づかせてもらえるのも、エージェントを使う本来の価値のひとつです。
実力以上に話を盛ってもらうのは逆効果になることも
過度なアピールでハードルを上げすぎると、面接で実物とのギャップにがっかりされるリスクもあります。等身大で伝えてもらうくらいがちょうど良いというのが実感です。
【運営者の実体験】転職エージェント黎明期に感じたこと
正直に打ち明けると、これは今から30年ほど前、転職エージェントというサービスがまだ黎明期だった頃の、一般枠での個人的な経験です。改めて振り返ると、大手2社は使っておいた方がいいと感じます。
当時の担当者は、悪い人ではありませんでしたが、特別優れているというわけでもありませんでした。20代で3社目の転職先を探していたとき、言われたのは「転職回数が多いから少し不利かもしれない」という、ごく客観的な事実だけです。それで十分だったと、当時も今も思っています。過剰にアピールしてハードルを上げても、面接でがっかりされるリスクがあるだけだからです。
実際に2社使う場合の進め方
考え方が分かっても、実際にどう動くかが一番迷うところだと思います。目安として、こんな順番で進めるとスムーズです。
- 1社目にまず登録し、面談を受ける ここで自分の障害特性・希望条件を一通り言語化してもらう
- 1社目の面談内容をメモしておく 「どんな聞き方をされたか」「どう言語化してもらえたか」を控えておくと、2社目の面談が格段にスムーズになる
- 1週間以内をめどに2社目にも登録する 間を空けすぎると、1社目で整理した内容が薄れる
- 2社の提案求人を並べて比較する 同じ職種・条件でも、紹介される求人が違うことに気づくはず
- どちらの担当者が「話しやすいか」で主軸を決める 相性は事前には分からないため、実際にやり取りしてから判断する
よくある疑問
Q. 途中でエージェントを増やしてもいい？
問題ありません。2社で求人の重複が多いと感じたら、3社目を試すのも一つの手です。ただし、3社以上を並行させるかどうかは、管理の負担と相談してから判断してください。
Q. 1社に断られたら、もう終わりですか？
いいえ。エージェントごとに保有する求人・得意分野は異なります。1社で難しかった提案が、別の1社では通ることは珍しくありません。
Q. エージェントを変えるタイミングの目安は？
「話が噛み合わない」「求人の提案がずっと止まっている」状態が2〜3週間続いたら、担当変更の相談か、もう1社への登録を検討するタイミングです。
転職エージェントと就労移行支援、両方の選択肢を知っておく
ここまで担当者との向き合い方をお伝えしましたが、そもそも「今すぐ転職エージェントに登録して求人を紹介してもらう」段階にいない方もいると思います。転職活動そのものに不安がある場合は、まず就労移行支援で準備を整えるという選択肢もあります。
転職エージェント（すぐに求人を紹介してほしい方向け）
dodaチャレンジ。障害者雇用専門で求人量が豊富。担当者とのやり取りは本記事で解説した向き合い方が活きてきます。
就労移行支援（訓練・準備から始めたい方向け）
atGPジョブトレ発達障害コースは発達障害特化で、特性理解を前提にした通所訓練から始められます。
（マイナビパートナーズ紹介は案件検討の対象外となりました。各社の徹底比較は障害者雇用に強い転職エージェントおすすめ比較、doda以外の選択肢はdodaチャレンジで断られたら？次に検討すべき転職エージェント3選でも解説しています）
まとめ｜2社を軸に、まず動いてみる
転職エージェントは、1社に絞らず大手2社を軸に併用するのが無難です。担当者には転職活動の基礎を教わりつつ、自分では言語化しにくい強みを引き出してもらう。そのうえで、話を盛りすぎない等身大の自己アピールを意識する。
大事なのは「考え方」よりも、まず1社に登録して面談を受けてみることです。動きながら、自分に合うペースを見つけていきましょう。
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